什么是商標，如何在法律上做出定義，商標是怎樣產生的，有何種功能，這是制定商標法時應有的基本認識，也是建立商標法律制度在認識上的重要起點。因為，如何認識商標，怎樣評價商標的功能，會直接影響商標法的立法目的、立法指導原則，并表現(xiàn)于商標法律制度的
商標注冊是嚴肅的法律程序。由商標注冊申請人提出申請，經商標局審查后予以初步審定公告，三個月內沒有人提出異議或提出異議經裁定不成立的，該商標即注冊生效，受法律保護，商標注冊人享有該商標的專用權。 （一）、
隨著量化管理理念在中國企業(yè)界的普及，“績效”成為了企業(yè)的必修課。大公司搞戰(zhàn)略績效、中小企業(yè)亦設有績效經理或績效專員來負責績效工作。但目前大多數(shù)企業(yè)普遍存在績效推行難度大，員工對績效的悅納度不高的情況。本文主要從企業(yè)推行績效的目標、常見的員工
幾年前，朋友在青島的某個地級市做管理咨詢公司，給我講過兩件有意思的事情。第一個：A公司老板用年薪100萬從南方聘請了一名職業(yè)經理人。當時在當?shù)鼗臼琼斝搅?。該職業(yè)經理人到了公司以后，希望公司給配備交通工具，老板遂配備了一輛電動車，然后食宿自
企業(yè)的發(fā)展就是依靠不斷激勵和zui大有效利用員工的知識、技能，并促使員工持續(xù)提升并做出可持續(xù)性貢獻的機制。這種機制就是“績效管理”！績效管理體系是組織運營管理中的中心環(huán)節(jié)，是推動組織成長的“引擎”，沒有建立績效管理體系或沒有完善的績效管理體系，
績效經理恐怕是所有人力資源職能領域中zui不受業(yè)務部門歡迎的角色了，在業(yè)務部門看來，績效經理專干“挑刺兒”的活，績效考核正如一把利刃，與業(yè)務部門“針鋒相對”，績效經理的工作結果直接影響到業(yè)務部門管理者及員工的薪酬，所以，在大部分企業(yè)里，無論是業(yè)
多年的實踐證明，績效評估能否成功地實施，很關鍵的一點就在于績效評估的結果如何運用。如果運用不合理，那么績效考核對員工績效改進和能力提升的激勵作用就得不到充分體現(xiàn)。那么，績效數(shù)據分析與運用應該從哪些角度考慮？第一、績效考核結果即數(shù)據分析① 從
注冊商標所需資料1.以企業(yè)名稱申請注冊的，需提供營業(yè)執(zhí)照復印件，并需在營業(yè)執(zhí)照復印件上加蓋公章;2.以個人名稱申請注冊的，需提供個人身份證復印件1份和個體工商戶營業(yè)執(zhí)照復印件，個體工商戶營業(yè)執(zhí)照復印件上需加蓋公章;3.提供商標文字或圖樣，需
辦理商標國際注冊的程序首先，申請人應向國家工商局商標局提出申請。申請的文件包括：填寫好的中國國際注冊申請書一份(申請書由我司提供)，申請書一定要加蓋公章、國內商標注冊證(或初步審定公告)復印件一份、代理委托書、商標圖樣兩張，若是彩色商標，需
商標注冊費用多少錢(僅參考)注冊費用按類別按個數(shù)收取，每類每個商標費用：1900元(十年有效期，含十年的費用，國內公司或個人，其中國家規(guī)費1000，代理費900)3000元(十年有效期，含十年的費用，國外公司或個人，其中國家規(guī)費1000，代
大學生創(chuàng)業(yè)，準備好了嗎?大學生創(chuàng)業(yè)，國家有哪些優(yōu)化政策呢?成都工商代辦帶大家一起來看看!大學生是國家寶貴的人才資源。今年高校畢業(yè)生人數(shù)達727萬，為歷年來zui多，就業(yè)壓力進一步加大。日前，國務院辦公廳發(fā)出通知，在全國范圍內啟動實施“大學生創(chuàng)業(yè)
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